Chers Employeurs Publics,
Nous sommes conscients de vos difficultés à trouver les bons aménagements pour maintenir dans l'emploi vos agents en situation de handicap.
C'est dans ce contexte que les Handi-Pacte vous accompagnent en vous proposant fréquemment des outils .
Retrouvez ci-dessous le Tuto de Handi-Pacte BFC et Grand-Est pour compenser les situations de handicap.
TUTO n°2 : Compenser les situations de handicap
Le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il peut également intervenir pour des actions d’information ou de formation.
En 2019, le Comité national du FIPHFP a souhaité faire évoluer son catalogue des aides et bâtir une offre de financement plus adaptée, cohérente et innovante pour les employeurs publics.
Les principaux objectifs de cette refonte étaient les suivants :
Télécharger la dernière version du catalogue des interventions du FIPHFP :
A l’occasion des divers groupes de travail et entretiens, les employeurs publics nous ont révélé leurs préoccupations en matière de maintien dans l’emploi.
Afin de créer les conditions favorisant le maintien dans l’emploi d’agents des trois fonctions publiques, nous avons procédé à une analyse fine des situations problématiques rencontrées par les établissements ce qui nous a permis d’en repérer les constantes et les particularités afin de déterminer 5 typologies de situations problématiques en matière de maintien dans l’emploi.
Des solutions sont mises en oeuvre pour accompagner une personne dont l’état de santé risque d’avoir un impact dans l’exercice de son activité professionnelle. Le Ministère du travail a révélé, le 22 novembre 2016, la cartographie du maintien dans l’emploi. Celle-ci permet d’accéder à une représentation synthétique du parcours d’une personne qui risque de perdre son emploi ou son activité du fait de son état de santé.
En Guadeloupe, le travail d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap est important mais demande à être accentué.
Alors, les employeurs publics sont amenés à élaborer des projets nouveaux face à la complexité des situations qu’ils rencontrent en matière de maintien et d’emploi.
HANDI-PACTE
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