Actualités

WEBINAIRE N°4 :"Accompagner efficacement l'inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Témoignages et Récits"

HANDI-PACTE Guadeloupe vous invite à la Réunion des Référents Handicap N°1 intitulée "Accompagner efficacement l'inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Témoignages et Récits ", le Jeudi 2 Juillet 2020 de 9h30 à 11h00 en visioconférence.

Cette rencontre organisée par HANDI-PACTE Guadeloupe et animée par le CRICAT et le SAVS (AGSPH) s’adresse principalement aux Directeurs d’établissements publics, Directeurs des Ressources Humaines, Représentants du personnel, Référents Handicap, Assistants de service social.

Les objectifs de cette action sont de sensibiliser aux enjeux d'un accompagnement coordonné entre divers acteurs pour en optimiser l'efficacité.

Au programme de cette session :

Le mot du Directeur de l'AGSPH
Témoignages d'usagers
Récits de professionnels de l'accompagnement

Vous pouvez d'ores et déjà vous incrire à envoyant avant le Mercredi 1er Juillet 2020 vos nom, prénom, fonction et établissement d'attache à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. .

FONCTION PUBLIQUE : LES COMPÉTENCES DU HANDICAP NÉGLIGÉES ?

La loi permet de recruter non plus sur diplômes mais sur compétences. Une aubaine pour des travailleurs handicapés parfois sous-diplômés. Si le privé s'est saisi de cette opportunité, la Fonction publique fait blocage. Pourquoi ?

extrait de l'article du 2 juin 2020- site handipacte.fr

Pour en savoir plus nous vous invitons à cliquer sur :

https://emploi.handicap.fr/a-fonction-publique-competences-du-handicap-negligees-12945.php

ACTUALITÉS & RESSOURCES SUR LE COVID 19

Le site du FIPHFP, vous propose dans sa rubrique Actualités & ressource COVI19, un ensemble d'informations relatives à la crise sanitaire que traverse actuellement notre pays et utiles aux employeurs publics et personnes en situation de handicap.

Rétrouvez toutes les informations via le lien : http://www.fiphfp.fr/Actualites-COVID-19

COVID-19 - LE FIPHFP,MOBILISÉ AUX CÔTÉS DES EMPLOYEURS PUBLICS

Message de la Présidence

Dans le contexte de crise sanitaire que connaît notre pays, le FIPHFP, sa Présidence, son Comité national, sa direction et l’ensemble des équipes sont, plus que jamais, mobilisés aux côtés des employeurs publics et des personnes en situation de handicap. La vulnérabilité de ces dernières nous incite à mettre en place des dispositifs exceptionnels pour les accompagner de façon adaptée, dans cette période sans précédent.

Lire la suite de l'article :

http://www.fiphfp.fr/Newsletter/News-32-Special-COVID-19/COVID-19-Le-FIPHFP-mobilise-aux-cotes-des-employeurs-publics

TOUR DE FRANCE FIPHFP - CAP SUR LES COMPÉTENCES CAP SUR L'APPRENTISSAGE - ANTILLES / GUYANE

En 2020, le FIPHFP célèbre 15ème anniversaire de sa création, dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

COVID-19 - LE FIPHFP MET EN PLACE DEUX AIDES POUR ACCOMPAGNER LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS PENDANT LE CONFINEMENT

Dans le contexte de crise sanitaire actuelle, le Comité national du FIPHFP , réuni en séance exceptionnelle le 17 avril, a validé la mise en place de deux aides financières pour faciliter le travail à distance des travailleurs handicapés durant la période de confinement..

15 ANS DU FIPHFP – LA PRÉSIDENCE S’EXPRIME

Découvrez en lien ci-dessous le message de la Présidence du Comité national qui met en lumière l’action du FIPHFP et dresse un bilan depuis la création du Fonds.

15 ANS DE LA LOI HANDICAP – LA PAROLE À LA PRÉSIDENCE DU FONDS

Fondatrice pour la structuration de notre politique nationale en faveur de l’insertion des personnes les plus éloignées de l’emploi, la loi du 11 février 2005 a également donné lieu à la création du FIPHFP qui est devenu le premier partenaire handicap des employeurs publics.

IL Y A 15 ANS NAISSAIT LE FIPHFP

Le FIPHFP œuvre, depuis quinze années, aux côtés des employeurs des trois versants de la Fonction publique afin de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Insertion professionnelle, maintien dans l’emploi, formation, sensibilisation des collectifs de travail… Le travail réalisé avec les employeurs est important et les résultats significatifs pour l’ensemble de la Fonction publique.

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